採用情報

キモノ販売スタッフ（正社員）

業務内容

JOTARO SAITO GINZA SIX店またはJOTARO SAITO 松坂屋名古屋店でのキモノや帯、小物の販売営業。

具体的には
◯接客・商品のご案内
◯コーディネート提案・着付
◯商品陳列や在庫管理
◯イベントや展示会のご案内・お誘い
◯その他、店舗運営業務全般

入社後は定期的な面談を通じて、中長期のキャリア形成をサポート。
◯販売・提案分野に特化
◯店舗マネジメントに挑戦
◯︎イベントや動画コンテンツの企画
など、ご自身の希望や適正に合わせたキャリアアップも目指せます。

対象者

学歴・経験不問
Uターン、Ｉターン歓迎
経験者優遇

(優遇条件)
◯着物の自装・他装が出来る方
◯呉服業界での経験がある方
◯アパレル業界での経験がある方
◯外国語学力(英語・中国語)のある方

原則として転勤はありませんが、店舗展開や人員配置の都合により例外的に、異動を相談させていただく場合があります。

募集要項

雇用形態:正社員

採用予定人数:各店舗1〜2名

勤務地:
①JOTARO SAITO GINZA SIX店
    東京都中央区銀座六丁目10番1号
    GINZA SIX 4F
②JOTARO SAITO 松坂屋名古屋店
    愛知県名古屋市中区栄三丁目16番１号
    松坂屋名古屋店 北館GENTA 2F

勤務時間:
①JOTARO SAITO GINZA SIX店
   10:00〜19:00(早番)
   12:00〜21:00(遅番)
②JOTARO SAITO 松坂屋名古屋店
　9:30〜18:30(早番)
　11:15〜20:15(遅番)

給与

月給:22万〜25万＋各種手当＋賞与
※ご経験や能力を考慮の上で決定します。
※キモノ販売経験者は優遇致します。
※試用期間あり

昇給・賞与

◯昇給あり
◯賞与あり(業績に応じる)

諸手当

◯職能手当
◯扶養家族手当(配偶者)
◯役付手当
◯交通費規定支給(月3万6000円まで)
◯報奨金

休日・休暇

年間休日:110日
◯勤務日は毎月のシフトで決定。
　希望休などにも極力ご相談に応じます。

〈休暇制度〉
◯有給休暇
◯年末年始休暇　など

福利厚生

◯各種社会保険完備
◯退職金制度(規定あり)
◯研修制度
◯社内表彰制度

本社スタッフ（正社員）

業務内容

キモノ部営業・営業補佐業務

具体的には
◯取引先への出張、営業・販売業務
◯ファクトリーショップご来客対応
◯商品の検品、登録
◯在庫管理
◯入出荷作業
◯伝票起伝
◯社用車を使って加工先、取引先への納品

その他、入社後ご希望や適正に応じて様々な業務に携わっていただくことも出来ます。

具体的には
◯商品制作
◯WEB SHOP運営　など

対象者

学歴・経験不問
Uターン、Ｉターン歓迎
経験者優遇

(優遇条件)
◯着物の自装・他装が出来る方
◯呉服業界での経験がある方

原則として転勤はありませんが、店舗展開や人員配置の都合により例外的に、異動を相談させていただく場合があります。

募集要項

雇用形態:正社員

採用予定人数:1〜2名

勤務地:
株式会社 三才
    京都府京都市北区出雲路俵町43

勤務時間:
   9:00〜18:00

給与

月給:22万〜25万＋各種手当＋賞与
※ご経験や能力を考慮の上で決定します。
※キモノ販売経験者は優遇致します。
※試用期間あり

昇給・賞与

◯昇給あり
◯賞与あり(業績に応じる)

諸手当

◯職能手当
◯扶養家族手当(配偶者)
◯役付手当
◯交通費規定支給(月3万6000円まで)

休日・休暇

年間休日:110日
◯基本土日休み
　ただし社内カレンダーに応じて出勤日の土曜日あり

〈休暇制度〉
◯有給休暇
◯年末年始休暇　など

福利厚生

◯各種社会保険完備
◯退職金制度(規定あり)
◯研修制度
◯社内表彰制度

応募方法

履歴書（写真貼付）と職務経歴書をご郵送ください。
先着順にて書類選考し、結果をご連絡させていただきます。
なお、採用人数に達した時点で、募集を終了いたします。

１．書類選考　
２．第一次面接（京都本社並びに各店舗）

書類のご郵送先

〒603-8135
京都市北区出雲路俵町43
株式会社　三才　総務部
TEL　075-256-2011

採用に関するお問合せ

お問合せに際しては個人情報を提供することに同意したものとさせて頂き、下記の通り対応します。

採用に関する個人情報の取り扱いについて

当社は採用募集に関してご提供頂く情報は、次の通り取扱います。

個人情報の収集目的

当社の採用募集については、以下の目的で個人情報を収集いたします。

・採用に関する審査、ご連絡、その他の採用に関する事務を実施するため・法令等の定めに従った対応を行うため
・採用後に従業員としての人事労務その他の管理に利用するため
・その他、採用募集の際に明示した目的を達成するため

なお、個人情報の収集は目的の達成に必要な限度において、適法、かつ、公正な手段を用いて実施します。
また、採用募集については、採用募集への応募にあたって個人情報のご提供があった時点で、上記収集目的にご同意いただいたものといたします。